就活ナビの賢い情報

企業体力を失った会社は、こぞって「いかに人を減らすか」を考えるようになったからである。
多くの企業が、リストラに次ぐリストラによって再生を目指す傍ら、取り残されたのは中高年である。欧米のビジネス社会では、早くから転職が当たり前になっており、ビジネスマンも一つの「商品」としてとらえるという発想が根づいているが、日本の中高年にとって、会社は単に生活費を稼ぐための場所ではない。
ときには自己実現の舞台であり、ときには心の拠り所でさえあった。それほど大切な会社から、いきなり「リストラします。

あなたはもう必要ありません」と宣告されたからといって、誰があっさりと割り切れるだやがて不況によってリストラが激増し、一件の求人に何十倍、何百倍の応募者が殺到するようになると、企業と転職者の力関係は逆転した。一部のスペシャリストや、特別に有能なビジネスマンを別にすれば、企業にとって転職希望者は「いくらでも補充のできるコマ」でしかない。
現在の転職市場に存在するのは、企業から求められるひと握りの「人材」と、企業から軽んじられる大多数の「求職者」との二種類だけである。このあたりの図式は、プロ野球の契約更新を思い浮かべてもらえば、わかりやすいかもしれない。
ごく一部のスター選手には、法外な額の年俸を提示するのに、それ以外の選手時代の変化にともなって、企業側の対応が変わってきたことも、中高年の怒りを煽っている。バブルの最盛期には、日本は空前の人手不足だといわれていた。
優秀な新卒はいうまでもなく、中高年の転職希望者に対しても、企業は大きく門戸を開いて歓迎していたのである。中には安く買い叩かれたり、簡単に首を切られたりする。
いわば一強百弱の厳しさは、ビジネス社会でもまったく同じだろう。企業の高圧的な対応は、まず年齢制限という形になって表れる。
求職者を年齢によって一律に線引きし、「○歳くらいまで」といった表現で、何の根拠も示さないまま中高年を排除しているのである。九五年頃までは、三五歳が年齢制限の大きなボーダーラインだった。

それが九八年頃から二三歳になり、二○○○年以降は三○歳でも年齢制限に触れるという声が多くなっている。中高年を切り捨てるのが年齢制限であってみれば、今の日本企業にとって、三○歳以上のビジネスマンは、すべて中高年の枠に入れられてしまうといっても、過言ではないだろう。
そうした年齢制限は、必ずしも求人情報に書かれているとは限らない。最近は求人情報誌などの関係者の間でも、「年齢によって応募者を制限するのは、就職差別につながるのではないか」という声が出ているし、二○○一年一○月に施行された改正一雇用対策法において、年齢制限の撤廃が努力義務になったこともあり、求人情報に年齢制限を明記していない企業が増えつつある。
しかし、年齢制限が書かれていないからといって、年齢が問われないわけではない。表面上の記述がどうであれ、大多数の企業が年齢制限を設けており、むしろ日に日にその年齢が下がっているのは、紛れもない事実である。
人間の能力が年齢で測れるはずがなく、若さだけに価値があるわけでもない。三○代、四○代、五○代のビジネスマンは、能力や世代に応じた形で、それぞれに働き盛りであるにもかかわらず、個人の資質に目を向けようともせず、一方的に年齢だけで切り捨てられてしまうのである。
リストラによって一方的に仕事を奪われ、年齢制限によって転職のチャンスさえも限定された中高年が、いったいどれほどの怒りに駆られているのか。その激しさは、想像にあまりある。
ただし、企業の立場に立って考えて承れば、中高年が抱いている怒りには何の意味もない。より正確にいうなら、いちいち中高年の怒りに目を向けていたら、会社そのものが生き残れないような状態に陥っているのである。
ある企業のリストラ担当者は、重いため息をつきながら、こんなふうに話していたこと転職成功の第一歩「私だって人間ですから、好きで社員の首を誠っているわけではないし、中高年の怒りや苦しみもわかっています。しかし、だからといってリストラをためらっていたら、あっという間に倒産です。
新しい社員を募集するときも、若くて優秀な人材を確保しなくては、コストが合わないんです。人事担当者だって、少しでもまともな感性のある人間は怒っています。
人にリストラ役を押しつけるだけの経営陣や、不況に何の手も打てない政府に対して、心のなかで怒り狂っていますよ」リストラも年齢制限も時代のせい、といってしまうのは安易だが、倒産を避けるためのギリギリの判断としては、中高年を切り捨てざるを得ない企業が数多く存在するのも、確固たる現実である。中高年には中高年の怒りがあるように、企業には企業の事情がある以上、そこにとらわれている限り、一歩も前に進めない。
転職を成功させるには、まず自分自身の怒りと真筆に向き合い、それを乗り越えていかなくてはならない。例えば、企業の面接では、「前社に対する不平不満を口にする人は、絶対に採用しない」という不文律がある。

能力的に優秀でも、暗い怒りのエネルギーを感じさせるような応募者は、それだけで不採用になる可能性が高い。わざわざ「不満分子」を取り込もうとする会社など、どこにもないからである。
職安の担当者にしても、怒りにとらわれて後ろ向きな気持ちになっている人に対して、積極的に求人を紹介しようとはしない。そういう人は、面接の段階で落とされることが予想できるため、応募させるだけ無駄だと考えるのだろう。
深刻な失業時代の真っ只中で、多くの中高年は当然のように怒っている。しかし、だからこそ、いち早く怒りを気力に転化させ、前向きに努力をしようとする人には、数多くのチャンスが訪れるはずなのである。
怒りを乗り越え、逆にそれをバネにして転職活動に立ち向かうことこそ、転職成功への第一歩だと、どうか理解してほしい。五七歳のＯさんは、今、必死で自分自身のプライドと闘っている。
この厳しい失業時代を生き抜くためには、「よけいなプライドなど邪魔なだけ」だと実感したからである。関西の国立大学を卒業したＯさんは、大手の電機メーカーに就職し、幹部候補のゼネラリストとして様々な部署で働いてきた。
飛び抜けた出世株ではなかったものの、同期入社の同僚たちと比べても、特に遅れは取らなかった。日本の経済成長と呼応するように、順当に役職を経験し、給与も上がった。
ほんの数年前まで、Ｏさんにとって失業は別世界の話だったといっていいだろう。「定年前に役員に名を連ねて箔をつけてから、天下りで関連会社に再就職する何の疑いもなく、そんな青写真を描いていました。

甘いといわれても仕方ありませんが、ほんの数年前までは、みんなが同じように考えていたと思います。それが定年前に会社を放り出されることになるんですから、時代が変わってしまったんですね」Ｏさんが人事の責任者に呼び出され、リストラの対象になっていることを教えられたのは、九九年の一○月だった。
今後は会社の仕事をする必要はないし、半年間は給与も支給する。だから、その間に自力で再就職先を見つけるように、と宣告されてしまったのである。

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